공무원 역량 입체적으로 평가한다 작성자 정보 작성일 2011.02.28 08:37 컨텐츠 정보 764 조회 목록 관리 글수정 글삭제 본문 [아시아경제 박종일 기자]변화를 꺼려하는 공무원 사회에 새로운 평가 방식이 도입돼 긴장도를 높이고 있다. 도봉구(구청장 이동진)은 기존 근무평정 방법과 달리해 직원의 역량을 찾고 공정하게 성과에 따른 상여금 등을 받을 수 있는 입체적인 평가 시스템을 개발했다. 그동안 공직 사회 근무 평정은 일 중심, 성과중심이라기 보다는 연공서열에 의미를 두어 열심히 일한 직원들이 승진이나 성과상여금 등에서 불이익을 받는 경향이 있었다... 관련자료 이전 행안부, 구제역 가축 매몰지 지원전담반 운영 작성일 2011.02.28 08:37 다음 물가상승에 비상등 켜진 학교급식 작성일 2011.02.25 08:45 목록 관리 글수정 글삭제
