2012년 충교노 활동 실적

1		충남교육연수원 행정연수부 존치

충남교육연수원 행정연수부는 우리 지방공무원 및 사립학교 행정실 직원들의 업무능력 향상을 위한 전담 연수부로 운영되고 있어 반드시 필요한 기구임

☞ 기존의 초등연수부, 중등연수부, 행정연수부를 통합 운영 추진하던   것을 초등,중등연수부만 통합하고 행정연수부를 존치시킴

2		지방공무원 교원과 근무시간 동일시행

학교에 근무하는 지방공무원과 교원과의 근무시간이 달라 같은 기관에 근무하는 소속공무원의 소외감과 차별이 심하였음

☞  【지방공무원 복무규정 일부 개정】을 통해 학교근무자 근무시간
교원과 동일시행

3		교육감 표창 확대

우리 충남지역 일선에서 20년 이상 자기가 맡은 업무를 성실하게

수행하면서도 대부분 교육감표창이 없어 사기저하 및 조합원들로

부터 여러차례 건의됨.

☞ 현행 3%(년 120명) 지급되고 있는 교육감 표창을 4%(160명)로 상향 조정

4		업무 대행수당 지급 근거 마련

각종 휴직등으로 결원이 되었을 경우 업무 대행자에 대한 뚜렷한 수당규정이 없어 무료봉사 하였음

☞ 관련규정 및 부서, 서식 정비를 통한 근거 마련

직원 1인(월 50,000원), 분담운영(월 30,000원)

5		맞춤형복지 포인트 인상

맞춤형 복지포인트는 지자체 마다 다 다르며, 전국 시도교육청에서

가장 높은 곳이 기본 500포인트(500,000원) 이었음

☞ 2012년 기본 포인트 500포인트 ⇒  200포인트 인상(700포인트)

(전국 시도교육청 최 상위, 2011년 100포인트 인상함)

6		내포신도시 이전에 따른 직원복지

2013년 2월 충남교육청 내포신도시 이전에 따른 직원 복지 정책

전무한 상태로 직원들의 사기저하 우려

☞ 통근버스 4대(4억)

직원관사 임대비(35억)

이전비 매달 200,000원 지급위한 예산 편성

7		공무원 직종개편

세분화된 현행 공무원 직종체계를 통폐합하여 간소화

☞ 세부직종 6개 ⇒  4개로 단순화

기능직 직종 폐지 ⇒ 일반직 직종 통합

8		행정실 미설치교 설치유도

행정실 미 배치교 행정실 분리 운영 필요

☞ 행정실 분리 운영에 필요한 예산 전액 지원

미 설치교 지속적인 설치유도