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규약/약정

일선학교 근무자 뿐만 아니라 지역교육청,도교육청도 마찬가지로 업무경감이라는말같지도 않은 놀리로 교원들이 해야할 업무가 있는데 행정실로 떠넘기는것은 오만 방자한 태도 입니다. 떠넘길려고 하면 명확한 법적근거를 제시 해달라고 하세요, 특히 보건교사의 고유업무인 환경위생업무도 마찬 가지 입니다. 이업무는 보건법 과 보건법시행령에 보건교사의 업무로 명확히 적시되어 잇습니다. 행정직도 그냥 무조건 안된다고 하지 말고 법령에 나와 있는 출력물을 제시해주면됩니다.직무유기 입니다. 따지지 말고 국회의원들 로비해서 법조항을 없에든지아니면소송을 하던지 ,법 조항에 나와 있는 사항을 업무분장으로 조정하는 것은법 위반 입니다. 그 논리면 회계업무도 행정직이 아닌 교원이 하면 됩니다.이런 문제가 일선 현장에서 발생하는데 이는 충교노 아니 상급 단체와 협의하여 강력히 대처해줘야 합니다. 이젠 어느정도 가림막을 해줘야 합니다.…
2018-11-30
르씨엘님의 지난의 글에서 언급된 ‘선거관계자 분’입니다.제가 진심어린 사과의 글과 함께 공개적인 망신주기에 대한 섭섭함을 토로하였고, 또한 하나된 충교노를 위해 관용과 포용의 노력이 필요하다고 말씀드리면서 르씨엘님께서 위와 같은 내용에 대한 입장 표명이 있기를 기대하고 있었으나, 아직 입장표명이 계시지 않네요재선 또는 삼선의 민선교육감들 중에 현장지원 역량 강화의 명목으로 실시되는 조직개편이 행정직에게 불리한 노동강도 높이는 행정업무 추가, 인력과 권한 축소방향으로 진행되면서 교육감과 노조의 갈등과 충돌의 수위가 높아지고 있고, 서울, 경기, 전남이 특히 심하다고 알고 있습니다. 노동자들의 단결된 힘과 조직력만이 교육감 측의 횡포에 저항할 수 있는 거의 유일한 방법임을 고려할 때 공개적인 의사표현은 신중을 기할 필요가 있다고 생각됩니다.집행부에서는 조합원들의 자유로운 의사표현을 막지 않는 관용과 포용의 정신으로 자유게시판을 운영하되, 조합원이 조합원을 공격해 서로에게 상처를 입히고 노조의 분열을 일으키는 과도한 의사표현에 대한 합리적인 규제 대책을 마련해야 한다고 생각힙니다.…
cat1807 2018-11-29

규약/ 약정

    • 우리는 국가와 국민을 위한 공직자로 공직사회를 개혁하여 정의가 생성하는 공직사회 건설로
      조합원의 권익신장과 국민에 대한 참봉사를 실천하고자 충청남도교육청공무원노동조합을 설립하고 행동강령을 제정.선포한다
    •          
      우리는 헌법에 보장된 공무원의 노동기본권을 조기 회복하여 공무원의 권익과 지위를 향상시켜 인간적인 삶을 실현한다.

      우리는 국민에 대한 봉사자임을 인식하고, 공무원의 본분과 그 역할을 성실히 수행한다.

      우리는 공직사회의 올바른 목소리를 국민과 정부에 전달하고, 대화와 타협으로 국민과 함께하는 새로운 공무원노동운동을 선도한다.

      우리는 관료주의 병폐를 과감히 타파하여 대국민 서비스를 개선하고, 민주적인 교육행정으로 교육수요자 만족에 솔선한다.

      우리는 공직사회 내부의 각종 차별을 철폐하여 건강하고 생산적인 공직사회를 실현한다.

    • 우리조합의 상징마크( )는 영문education 첫 글자를 충청남도교육청 심벌마크와 같은 형태로 조형하였으며,
      이는 우리조합원이 충청남도교육청 소속 공무원임을 의미하며, 가운데 붉은 점과 녹색 ()은 사람을 조형화 한 것으로
      우리조합원은 직급, 직렬 구분 없이 하나가 된다는 뜻으로
      심벌마크가 역동적으로 나아가는 모습과 사람의 머리가 적색인 것은
      우리조합이 학생교육을 위한 지원행정과 조합원의 공동목표를 향해 정열적으로 나아간다는 것을 의미한다.
    • 제 정 2005. 05. 20.
      개 정 2005. 12. 23.
      개 정 2007. 01. 26.
      개 정 2007. 02. 23.
      개 정 2007. 12. 14.
      개 정 2008. 02. 22.
      개 정 2008. 09. 26.
      개 정 2009. 01. 17.
      개 정 2011. 03. 08.
      개 정 2013. 02. 01.
      개 정 2013. 11. 08.
      개 정 2014. 02. 24.
      전문개정 2016. 06. 10.
    • 제1조(명칭) 명칭은 충청남도교육청공무원노동조합(이하 ‘조합’이라 하며, 약칭은 “충교노”라 한다)이라 하고
      영문 명칭은 Chungcheongnamdo Province Educational Office Public Servants' Union(CEPU) 이라 한다.
    • 제2조(사무소) 조합의 주된 사무소는 충청남도교육청이 있는 소재지에 둔다.
    • 제3조(목적) 조합원이 인간의 존엄성을 유지하고, 국민의 봉사자로서 활동할 수 있도록 경제적·사회적 지위 향상과 전 조합원의 공동이익 추구를 목적으로 한다.
    • 제4조(사업) 제3조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 한다.
      1. 공직사회의 불합리한 제도 및 관행 개선
      2. 조직 강화 및 연대활동
      3. 부정ㆍ부패 방지를 위한 행정개혁
      4. 조합원의 근로개선과 공무원의 경제·사회적 지위 향상
      5. 기타 조합의 목적달성에 필요한 사업
    • 제5조(단체가입ㆍ결성) ① 조합은 연대활동을 위해 국내ㆍ외 노동단체에 가입 또는 결성할 수 있다.
      ② 2016.06.10. 삭제

    • 제6조(법인) 조합은 법인으로 할 수 있다.
    • 제7조(조합원자격)
      ① 조합원의 자격은 충청남도교육청, 충청남도교육청 관할 각 급 학교와 직속기관 등 교육기관에 근무하는 6급 이하 공무원으로 한다.

      ② 조합원이 부당하게 해고된 경우 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 때에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 조합원의 자격을 유지한다.

      ③ 법령 또는 기타 사유로 가입할 수 없는 공무원은 후원회원(준조합원)이 될 수 있다.

    • 제8조(가입과 탈퇴)
      ① 조합의 규약과 규정에 찬동하는 자는 조합원 가입을 신청할 권리를 가지며,

      가입하고자 하는 자는 별표 1의 가입 신청서를 제출하고, 탈퇴하고자 하는 자는 별표 2 탈퇴 신청서를 제출 하여야 한다.
      ② 다음의 경우에는 조합원자격을 상실한다.

      1. 조합원이 사망하거나 퇴직한 때
      2. 조합에서 제명된 때
      3. 소정의 절차를 거쳐 조합을 탈퇴한 때
    • 제9조(권리와 의무)
    • ① 조합원은 규약과 규정에 따라 동등한 권리와 의무를 가진다.

      다만, 징계를 받은 조합원과 일정기간 조합비를 납부하지 아니한 조합원은 규정이 정하는 바에 따라 권리를 제한할 수 있다. ② 모든 조합원은 다음의 권리를 갖는다.

      1. 조합의 각종 선거권과 피선거권
      2. 조합운영에 대한 동등한 발언권과 결의권
      3. 조합 활동에 동등하게 참여할 권리
      4. 조합의 결정사항과 업무집행에 대한 공개를 요구할 권리
      5. 기타 조합원으로서 권익을 보호받을 권리
      6. 조합이 관리하는 시설 이용 또는 사업에 참여할 권리
      7. 그밖에 규약이 정하는 권리
      ③ 조합원 권리는 규약 등에 명기하지 아니하였다고 하여 소홀히 할 수 없다.

      ④ 조합원은 다음의 의무를 진다.

      1. 규약과 규정에 따른 조합 모든 기구의 결정사항과 지침을 준수할 의무 2. 조합비를 납부할 의무. 다만, 부당하게 해고된 조합원과 휴직 조합원은 예외로 한다.
      3. 조합의 사업과 활동에 적극적으로 참여할 의무
      4. 조합의 기구·회의·기관·소속조직 등의 구성원은 조합이 시행하는 교육을 이수하여야 한다.
    • 제10조(권리제한)
    • ① 조합원이 정당한 사유 없이 3개월을 초과하여 조합비를 납부하지 않았을 경우에는 조합원의 권리를 제한할 수 있다.

      ② 권리제한 범위 절차 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정할 수 있다.

      제11조(일시적 권리정지와 의무면제)
      ① 조합원은 다음 각 호의 경우 신청에 의하여 권리와 의무가 일시적으로 정지, 면제될 수 있다.

      1. 일시적으로 조합 활동을 하기에 부적절한 경우 그 기간
      2. 휴직기간
      ② 정지·면제되는 권리·의무의 범위 절차 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정할 수 있다.

      제12조(신분보장) 조합원이 조합 활동을 하거나 조합의 의결기관이 결의한 사항을 준수한 것을 이유로

      신분 또는 재산상의 피해를 입은 때에는 규정이 정하는 바에 따라 조합원 신분을 보장하고
      조합원 또는 그 가족 구제할 수 있다. 다만 조합원 신분에 관한 사항은 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률에 따른다.

      제13조(조합비) ① 조합원은 매월 제2항에서 정한 금액을 조합에 납부하여야 한다.

      ② 조합비는 대의원회대회에서 결정한 조합비로 하며 이중 일부를 지부 운영경비로 지원할 수 있다.

      ③ 조합비 납부방법·경감·상하한금액 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정할 수 있다.
    • 제14조(기구)
    • ① 조합에는 다음 각 호의 기구를 둔다.

      1. 대의원회
      2. 상임위원회
      3. 회계감사위원회
      4. 선거관리위원회
      5. 상설위원회
      6. 특별위원회
      7. 지부
      8. 자문위원회(사학위원회 등)

      ② 조합은 다음 각 호의 상설위원회를 둘 수 있다.

      1. 행정실근무개선위원회 : 불합리한 업무 편중 개선에 관한 사항
      2. 노조통합위원회 : 공무원노조 통합에 관한 사항
      3. 연금보호위원회 : 공무원 연금 개정에 관한 사항
      4. 단체협약위원회 : 단체협약 기본방향 수립과 심의에 관한 사항
      5. 학교회계직 노무관리위원회 : 학교회계직(비정규직) 노무관리 및 처우에 관한 사항
      ③ 상설위원회 위원장은 위원장이 임명하고 상임위원회 승인을 받는다.

      ④ 위원은 상설위원회 위원장의 제청으로 위원장이 임명한다.

    • 제15조(회의)
    • ① 조합 각종 회의는 규약 등에 특별한 규정이 없는 한 재적 조합원 과반수 출석으로 성립하고 출석 조합원 과반수 찬성으로 의결한다.
      ② 조합의 회의는 규약 등에 특별한 규정이 없는 한 그 진행을 공개하여야 한다.
      ③ 대의원회 및 상위위원회의 회의 진행과 운영 등에 관해 필요한 사항은 규정으로 정할 수 있다.

    • 제16조(결의 효력) 대의원회 및 상임위원회에서 의결된 사항은 해당 의결기구의 재의결에 준한다.
    • 제1절 대의원 대회

    • 제17조(구성)
    • 대의원회는 조합 최고의결기구로 각 지부에서 선출 혹은 파견한 대의원 및 상임위원회 위원으로 구성한다.

    • 제18조(대의원 배정기준과 선출)
    • ① 대의원은 지부별로 조합비를 납부한 조합원수 30명당 1인을 배정하고, 30명을 초과하는 경우 1인을 추가 배정한다. 단, 조합원수 30명 미만인 지부는 조합원수에 관계없이 1인을 배정한다.
      ② 조합비 납부 조합원수는 대회일로부터 1개월 전까지 납부한 3개월 평균 조합비 납부 실적에 의한 인원수를 말한다.
      ③ 신규가입 지부는 가입한 달로부터 대회일 1개월 전까지 납부한 월평균 조합비 납부 조합원수에 따라 배정한다.
      ④ 대의원의 임기는 선출일로부터 1년으로 하되, 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원이 선출되기 전일까지로 한다.

    • 제19조(소집)
    • ① 대의원회는 정기회의와 임시회의로 구분된다.
      ② 정기회의는 매 회계연도 개시 전 60일 이내에 위원장이 소집한다.
      ③ 임시회의는 다음 각 호의 경우에 위원장이 소집한다.
      1. 규약 등에서 반드시 대의원대회에서 의결하도록 규정한 경우
      2. 위원장이 필요하다고 인정한 경우
      3. 상임위원회에서 소집 결정을 한 경우
      4. 조합원 10분의 1이상 또는 대의원 3분의 1이상이 회의 목적과 안건을 명기한 소집요청서를 위원장에게 제출한 경우
      ④ 위원장은 총회 개최일 7일전까지 일시, 장소, 안건 등을 명기하여 조합본부·지부게시판과 조합홈페이지에 공고하여야 한다.
      ⑤ 전항의 변경공고는 최소 3일 이상의 공고기간을 두어야 한다.
      ⑥ 제3항 제3호와 제4호의 경우에 위원장은 결정 또는 접수일로부터 7일 이내에 소집공고하고 21일 이내에 총회가 개최되도록 한다.
      만약 기한 이내에 소집공고가 이루어지지 않은 때는 대표 소집권자가 총회를 소집할 수 있다.
      ⑦ 제3항 제2호의 경우에 제4항과 제5항의 규정에도 불구하고 긴박한 상황인 때에는 상임위원회 의결로서 공고와 변경공고를 개최일 전일까지 할 수 있다.

    • 제20조(대의원회 의결사항)
    • ① 대의원회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.
      1. 규약 제정·개정에 관한 사항
      2. 임원 선출과 탄핵에 관한 사항
      3. 임원 전원 유고시 직무대행자 결정에 관한 사항
      4. 단체협약 체결에 관한 사항
      5. 사업계획 수립에 관한 사항
      6. 자산 및 기금의 설치, 처분에 관한 사항
      7. 각종 특별부과금 부과에 관한 사항
      8. 연합단체와 상급단체의 설립, 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
      9. 조합의 합병, 분할, 조직형태변경 또는 해산에 관한 사항
      10. 그밖에 중요한 사항
      ② 전항 제1호 규약 제·개정, 제2호 임원 선출·탄핵 중 탄핵, 제10호 조합 합병·분할·조직형태변경·해산의 사항은 재적조합원
      과반수 출석과 직접·비밀·무기명투표에 의한 출석조합원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

    • 제21조(대의원의 책무와 소환)

    • ① 대의원은 회의 및 교육 참석과 활동보고 등 그 책무를 신의에 따라 성실히 수행하여야 한다. 대의원이 조합원 의견청취와 활동보고를 위하여 현장위원회 등을 운영할 경우 조합은 비용 인력 등을 지원할 수 있다.
      ② 대의원이 전항 및 제9조제4항 각 호의 의무를 위반하였을 때는 지부 선거구 조합원 5분의 1 이상의 발의와 출석조합원 과반수의 찬성으로 해임된다.
      ③ 소환발의 받은 대의원은 의결이 있을 때까지 권한행사가 정지되며 의결 즉시 직에서 해임된다.
      ④ 선거관리위원장은 발의일로부터 30일 이내에 지부 선거구 조합원 전체회의를 개최하여야 한다.
      ⑤ 대의원이 대의원회에 연속 2회 불참할 경우 위원장은 그 사유의 소명을 요구하고 소명하지 않을 경우 다음 회의 참석 이전까지의 기간에 대하여 그 권한을 정지할 수 있다.

    • 제2절 상임위원회
    • 제22조(구성과 의결사항)
    • ① 상임위원회는 제32조의 임원으로 한다.
      ② 상임위원회는 대의원회 의결사항에 대하여 先 의결한다.
      ③ 규정 제정ㆍ개정에 관한 사항
      ④ 예ㆍ결산 승인에 관한 사항
      ⑤ 조합원의 징계 심의ㆍ의결에 관한 사항

    • 제23조(소집과 공고)
    • ① 상임위원회는 정기회의와 임시회 회의로 구분된다.
      ② 상임위원회 회의 소집과 공고는 제19조 제③항 내지 제⑦항의 규정을 준용한다.

    • 제 1 절 회계감사위원회
    • 제24조(구성)
    • ① 회계감사위원회 위원장은 대의원회에서 직접·비밀·무기명 투표로 선출하고, 3명 이내의 회계감사위원으로 구성한다.
      ② 감사위원은 회계감사위원장의 제청으로 위원장이 임명하고, 임기는 3년으로 한다.

    • 제25조(신분과 활동 보장)
    • ① 회계감사위원은 탄핵의 경우를 제외하고는 신분·활동상 불이익을 받지 아니한다.
      ② 조합 각종 기구와 지부는 회계감사에 필요한 사항에 대해 우선적으로 협조하여야 한다.

    • 제26조(권한)
    • ① 회계감사위원회는 조합, 지부의 재정과 예산집행 및 사업에 대한 감사를 총괄한다.
      ② 지부에 대한 감사는 지부의 회계감사결과 보고로 갈음할 수 있다. 다만, 결과보고에 문제가 있다고 판단되거나,
      지부의 대의원 3분의 1 이상 또는 조합원 5분의 1 이상이 감사를 요청한 때에는 직접 감사할 수 있다.
      ③ 회계ㆍ감사위원회는 다음 각 호의 회계감사를 시행하고 그 결과를 상임위원회 및 대의원회에 보고한다.

      1. 연도별 1회 정기 감사
      2. 회계감사위원회 위원장이 필요하다고 인정한 경우
      3. 제2항에 의한 감사
      4. 기타 위원장이 요청한 사안감사

      ④ 회계감사위원회는 감사결과를 조합원이 알 수 있는 적절한 방식으로 공시하여야 한다.

    • 제2절 선거관리위원회
    • 제27조(구성)
    • ① 선거관리위원장은 대의원회에서 직접·비밀·무기명 투표로 선출하고, 5명 이내의 선거관리위원으로 구성한다.
      ② 선거관리위원은 선거관리위원장의 제청으로 위원장이 임명하고, 임기는 3년으로 한다.
      ③ 선거관리위원회의 운영 및 선거에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.
      ④ 선거관리위원이 조합 각종 선거에 출마하고자 할 경우 위원직을 사임하여야 하며, 후보선거관리위원이 승계한다.

    • 제28조(권한)
    • ① 선거관리위원회는 조합, 지부의 각종 선거 및 투표업무 관리와 소환투표에 필요한 업무 일체를 총괄한다.
      ② 조합 각 기구와 지부는 선거관리에 필요한 사항에 대해 우선 협조하여야 한다.
      ③ 선거에 관한 규정 해석과 선거관련 분쟁 조정 등은 선거관리위원회 권한에 속한다.

    • 제29조(선거관리규정)
    • 선거·투표관리 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.

    • 제3절 특별위원회
    • 제30조(설치)
    • 조합은 특정한 임무를 수행할 특별위원회를 상임위원회 의결로 둘 수 있다.

    • 제31조(구성)
    • ① 특별위원회 위원장은 위원장이 임명하고 상임위원회 승인을 받는다.
      ② 위원은 특별위원회 위원장의 제청으로 위원장이 임면한다.

    • 제32조(임원) 조합은 다음 각 호의 임원을 둔다.
    • 1. 위원장 1명
      2. 수석부위원장 1명
      3. 부위원장 4명 이내
      4. 사무총장 및 사무처의 국장
      5. 회계감사위원장
      6. 선거관리위원장
      7. 상설위원장
      8. 특별위원장
      9. 지부장

    • 제33조(권한과 임무) 임원의 권한과 임무는 다음 각 호와 같다.
    • 1. 위원장

      가. 조합을 대표하고 일체의 업무를 통괄한다.
      나. 규약 등의 유권적 해석권을 가지며, 상임위원회에서 번복되지 않는 한 유효하다.
      다. 각종 회의 의장이 된다.
      라. 특별·상설위원회 위원장 및 조합 상근자 임면권을 가진다.
      마. 기관지·홈페이지 등의 발행인·관리인이 된다.
      바. 고문, 자문, 지도, 전문위원을 위촉할 수 있다.
      사. 결원된 임원을 규약 등이 정하는 바에 따라 임명 또는 지명할 수 있다.
      아. 지부장 등의 회의 소집

      2. 수석부위원장
      가. 위원장을 보좌하고 위원장 유고시 그 직무를 대행한다.
      나. 위원장의 명을 받아 일상 업무를 대리한다.

      3. 부위원장
      가. 위원장을 보좌하고, 위원장과 수석부위원장 유고시 부위원장 중 1인이 위원장 직무를 대행한다.
      직무를 대행하는 부위원장은 연장자순으로 하는 것을 원칙으로 하되, 협의에 의하여 정할 수 있다.
      나. 위원장의 명을 받아 협의회 등의 관리 및 일상 업무를 대리한다.

      4. 사무총장
      가. 위원장을 보좌하여 조합 업무전반을 관장한다.
      나. 사무처 국·차장 임면 제청권을 가지며, 사무처 회의를 소집한다.
      다. 예산을 집행하며 기금·자산·현금의 관리를 관장한다.
      라. 각종 회의 회의자료 작성 책임을 지며, 질의에 응답하고 업무에 대하여 보고한다.
      마. 회계감사에 응한다.
      바. 조합 대변인이 된다.
      사. 위원장, 수석부위원장, 부위원장 전원의 유고시 위원장 직무를 대행한다.

      5. 회계감사위원장
      회계감사위원회의 권한 임무 등은 제4장 제1절 회계감사위원회의 규정과 같다.

      6. 선거관리위원장
      선거관리위원회의 권한 임무 등은 제4장 제2절 선거관리위원회의 규정과 같다.

      7. 상설위원장
      상설위원회의 권한 임무 등은 제3장 제14조 제2항 상설위원회의 규정과 같다.

      8. 특별위원장
      특별위원회의 권한 임무 등은 제4장 제3절 특별위원회 규정과 같다.

      9. 지부장
      지부장의 권한 임무 등은 제6장 지부규정과 같다.

    • 제34조(임원 임기)
    • ① 위원장·사무총장의 임기는 3년으로 한다.
      ② 전항의 임원 이외 임원의 임기는 위원장의 임기 개시일로부터 3년으로 한다.
      ③ 임원은 연임할 수 있다.
      ④ 보궐선거에서 선출된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

    • 제35조(겸직 금지)
    • 조합 임원과 지부장은 서로 겸직할 수 없다

      .
    • 제36조(선출)
    • ① 위원장은 임기시작 30일 전까지 조합원의 직접·비밀·무기명투표로 선출한다. 위원장은 사무총장과 동반 출마하여야 한다.
      ② 부위원장 5인은 대의원회에서 직접·비밀·무기명투표로 선출하되, 수석부위원장은 부위원장 출마자 중 최다 득표자로 한다.
      ③ 대의원회 선출직 중 출마자가 없을 경우 위원장이 추천하는 자를 참석 대의원 과반 수 이상의 찬성으로 선출한다.
      ④ 위원장이 유고로 그 직을 수행할 수 없게 된 때는 직무대행 순서에 따라 위원장의 권한과 임무를 대행하며, 유고로부터 60일 이내에 선출하여야 한다.
      다만, 그 잔여 임기가 6개월 미만인 때는 보선하지 않는다.
      ⑤ 전(前)항의 경우 수석부위원장·부위원장의 보선은 제2항에 의한다.
      ⑥ 부위원장이 유고된 때는 제2항에 따라 선출할 수 있다. 그 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
      ⑦ 사무총장이 유고된 때는 대의원회 동의를 얻어 위원장이 임명하고, 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
      ⑨ 위원장이 임기시작 일에도 선출되지 않은 때에는 선거관리위원회 위원장이 상임위원회를 소집한다.

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    • 제37조(임원의 탄핵)
    • ① 임원이 직무를 집행하는 과정에서 규약 등을 위반하거나 직무를 유기한 때는 재적조합원 과반수 투표와
      직접·비밀·무기명 투표에 의한 투표조합원 3분의 2 이상의 찬성으로 탄핵할 수 있다.
      ② 탄핵발의는 다음 각 호에 의한다. 다만 일부 지부에서 그 발의 정족 수의 5분의 1 이상을 차지할 수 없다.
      1. 조합원 10분의 1 이상
      2. 대의원 3분의 1 이상
      ③ 탄핵발의를 받은 임원은 그 의결이 있을 때까지 권한행사가 정지되며, 의결되면 즉시 그 직에서 해임된다.
      ④ 위원장은 탄핵발의일로부터 30일 이내에 총회를 소집해야 한다.
      ⑤ 제1항 내지 제4항의 규정은 지부의 임원 탄핵에 준용한다.

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    • 제38조(사무국)
    • 조합은 사업의 원활한 수행을 위하여 사무국과 그 소속 각 부서를 둔다.
      그 구성과 운영, 인력관리, 처우 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.

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    • 제39조(지부의 설치)
    • ① 지부는 조합 기초조직으로서 충청남도교육청(본청) 및 지역교육지원청 단위로 설치ㆍ운영한다.
      ② 각 지부는 산하에 자율적으로 지회ㆍ분회를 둘 수 있다.
      ③ 소속 지부가 없는 조합원에 대하여는 위원장이 지정 한다.

    • 제40조(권한·임무)
    • 지부는 다음 각 호의 권한과 임무를 가진다.
    • 1. 조합의 모든 문제에 대하여 건의, 제안하고 시정을 요구할 권한
      2. 지부는 조합 각 기구의 결의·결정사항을 준수하여야 한다.
      3. 위원장은 지부에 대해서 각 기구의 결의·결정을 이행하는데 필요한 회의소집, 시정명령 등의 조치를 취할 수 있다.
      4. 지부는 활동과 결산 등을 년 1회 조합에 보고하여야 한다.

    • 제41조(탈퇴결의의 효력)
    • 지부의 조합 탈퇴에 관한 조합원 결의는 그 효력이 없다.

    • 제42조(지부 임원의 선출과 임기)
    • ① 지부장, 지부임원의 임기는 3년 이내에서 각 지부의 운영규정으로 정한다.
      ② 임기시작 30일 전까지 지부 조합원의 직접·비밀·무기명투표로 선출한다.

    • 제43조(준용 등)
    • ① 지부의 회의소집, 선출절차, 회계절차 등은 조합의 관련 규정을 준용한다.
      ② 지부의 운영·사업에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정할 수 있다.

    • 제44조(재원)
    • 조합의 사업 및 운영에 소요되는 비용은 다음 각 호의 재원으로 충당한다.
    • 1. 조합원이 납부하는 조합비
      2. 조합원에게 특별 부과한 부과금
      3. 전년도 이월금
      4. 차입금
      5. 기타 수입금

    • 제45조(교부금)
    • ① 조합은 지부에 그 운영 및 사업추진에 충당할 수 있도록 재원 일부를 교부한다.
      ② 제1항의 규정에 의한 교부비율은 매 회계연도 대의원회에서 정한다.
      ③ 교부금을 받은 지부는 사용내역을 조합에 보고하여야 한다.

    • 제46조(기금 등의 설치와 관리)
    • 기금·자산의 설치, 관리, 처분은 규약 등의 규정에 따라 위원장이 집행한다.

    • 제47조(회계)
    • ① 조합 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
      ② 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
      ③ 특별회계는 특정한 수입으로 특정한 지출에 충당함으로써 일반의 수입․지출과 구분하여 계리할 필요가 있는 때 설치 운용한다.
      ④ 조합의 자산, 회계 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.

    • 제48조(권한 등)
    • ① 단체교섭권, 단체협약체결권은 조합에 있으며 위원장이 대표자가 된다.
      ② 위원장은 단체협약위원장, 지부장 등에게 단체교섭권을 위임할 수 있으며,
      위임받은 각 교섭권자는 교섭을 담당할 교섭단을 구성하여야 하고 교섭상황을 위원장에게 수시 보고하여야 한다.
      ③ 단체교섭과 단체협약체결 등의 위임·신청의 절차·방법 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.

    • 제49조(단체협약체결)
    • ① 위원장이 교육감과 교섭하여 단체협약을 체결하고자 할 때는
      상임위원회 인준을 거친 후 대의원대회의 승인을 얻어 위원장 서명으로 체결한다.
      ② 위원장으로부터 교섭권을 위임받은 단체협약위원장, 지부장 등이 교섭하여
      단체협약을 체결하고자 할 때는 상임위원회 인준을 거친 후 대의원회의 승인을 얻어 단체협약위원장 또는 지부장 서명으로 체결한다.
      다만, 긴급한 경우에는 상임위원회 인준을 위원장의 승인으로 갈음할 수 있다.
      ③ 전항에 있어서 상임위원회 인준 또는 위원장 승인을 받지 않고 체결한 협약에 대하여 위원장은 그 효력의 무효를 선언할 수 있다.

    • 제50조(포상과 감사표시)
    • ① 조합원이 조합 발전에 공로가 있다고 인정될 때 상임위원회 의결로 포상할 수 있다.
      ② 조합 외부 조직·개인이 조합 발전에 도움을 준 공로가 인정될 경우 상임위원회의 결의로 적절한 감사표시를 할 수 있다.

    • 제51조(징계)
    • ① 조합원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때, 위원장, 지부장 또는 30명 이상의 조합원은 징계의결을 요구할 수 있다.

      1. 조합 규약 등에서 정하고 있는 의무를 위반했을 때
      2. 조합과 지부의 결의사항 및 직무상 의무를 위반하거나 태만한 때
      ② 징계는 경고, 정권, 제명으로 구분하며 그 효력은 다음 각 호와 같다.

      1. 경고 : 잘못에 대해 반성하게 한다.
      2. 정권 : 1월 이상 12월 이내의 기간으로 하고, 그 기간 중 조합원의 신분은 보유하나 각종의 권리 행사가 정지된다.
      3. 제명 : 조합원의 신분을 박탈한다. 제명된 자는 제명일로부터 3년 이내에 조합에 재가입할 수 없다.

    • 제52조(징계효력)
    • 재심의 의결이 있을 때까지 징계처분의 효력은 계속 유효한 것으로 본다.

    • 제53조(징계규정)
    • 징계의 요구 절차 방법 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.

    • 제54조(해산)
    • 조합은 각 호의 사유에 따라 재적조합원 과반수의 출석과 직접·비밀·무기명투표에 의한 출석조합원 3분의 2이상의 찬성으로 해산한다.
    • 1. 합병 또는 분할로 소멸한 경우
      2. 이 규약에 의하여 해산결의를 한 경우
      3. 모든 조합원이 탈퇴한 경우

    • 제55조(청산)
    • ① 위원장은 해산이 의결된 날로부터 30일 이내에 상임위원회의 승인을 얻어 20인 이내의 청산위원회를 구성한다.
      ② 청산위원회는 자산 등의 청산안을 작성하고 대의원회의 의결을 거쳐 청산을 개시한다.

    • 제1조(시행일) 이 개정규약은 대의원대회에서 의결된 날 부터 시행한다.
    • 제2조(통상관례) 본 규정에 미비 된 사항은 조합 구(舊)규약 또는 통상관례에 따른다.
    • 제3조(제6대 임원의 임기에 관한 특례) 제34조의 규정에도 불구하고 제6대 임원의 임기는 2014년 3월 1일부터 2017년 1월10일까지로 하며, 이후 임원의 임기는 1월 11일부터 시작한다.
일선학교 근무자 뿐만 아니라 지역교육청,도교육청도 마찬가지로 업무경감이라는말같지도 않은 놀리로 교원들이 해야할 업무가 있는데 행정실로 떠넘기는것은 오만 방자한 태도 입니다. 떠넘길려고 하면 명확한 법적근거를 제시 해달라고 하세요, 특히 보건교사의 고유업무인 환경위생업무도 마찬 가지 입니다. 이업무는 보건법 과 보건법시행령에 보건교사의 업무로 명확히 적시되어 잇습니다. 행정직도 그냥 무조건 안된다고 하지 말고 법령에 나와 있는 출력물을 제시해주면됩니다.직무유기 입니다. 따지지 말고 국회의원들 로비해서 법조항을 없에든지아니면소송을 하던지 ,법 조항에 나와 있는 사항을 업무분장으로 조정하는 것은법 위반 입니다. 그 논리면 회계업무도 행정직이 아닌 교원이 하면 됩니다.이런 문제가 일선 현장에서 발생하는데 이는 충교노 아니 상급 단체와 협의하여 강력히 대처해줘야 합니다. 이젠 어느정도 가림막을 해줘야 합니다.…
2018-11-30
르씨엘님의 지난의 글에서 언급된 ‘선거관계자 분’입니다.제가 진심어린 사과의 글과 함께 공개적인 망신주기에 대한 섭섭함을 토로하였고, 또한 하나된 충교노를 위해 관용과 포용의 노력이 필요하다고 말씀드리면서 르씨엘님께서 위와 같은 내용에 대한 입장 표명이 있기를 기대하고 있었으나, 아직 입장표명이 계시지 않네요재선 또는 삼선의 민선교육감들 중에 현장지원 역량 강화의 명목으로 실시되는 조직개편이 행정직에게 불리한 노동강도 높이는 행정업무 추가, 인력과 권한 축소방향으로 진행되면서 교육감과 노조의 갈등과 충돌의 수위가 높아지고 있고, 서울, 경기, 전남이 특히 심하다고 알고 있습니다. 노동자들의 단결된 힘과 조직력만이 교육감 측의 횡포에 저항할 수 있는 거의 유일한 방법임을 고려할 때 공개적인 의사표현은 신중을 기할 필요가 있다고 생각됩니다.집행부에서는 조합원들의 자유로운 의사표현을 막지 않는 관용과 포용의 정신으로 자유게시판을 운영하되, 조합원이 조합원을 공격해 서로에게 상처를 입히고 노조의 분열을 일으키는 과도한 의사표현에 대한 합리적인 규제 대책을 마련해야 한다고 생각힙니다.…
cat1807 2018-11-29
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